從細入微，學新知新——宏河集團推進精細化管理辦公自動化培訓

“學習”有著深刻的內(nèi)涵?！皩W”是對不知道的東西接納的過程，是知新；“習”是不斷重復，是溫故。所以“學習”的原始意義就是一個人持續(xù)不斷自我完善的過程。

 經(jīng)過宏河集團人力資源部、行政綜合辦、魯南電商產(chǎn)業(yè)園、思遠培訓學校的前期周密組織、備課等，5月30日，在魯南電商產(chǎn)業(yè)園沿街二樓舉辦了首期“宏河集團推進精細化管理辦公室自動化培訓班”開班。分三期對機關工作人員進行辦公自動化提升學習。

    宏河集團推進精細化管理辦公室自動化培訓第二期辦公自動化提升學習6月4日，在魯南電商產(chǎn)業(yè)園如期舉行。此次參加為期三天培訓共同提升學習的是咱們集團黨委書記、董事長張文，黨委副書記、總經(jīng)理杜顯雨，集團領導班子及機關工作人員。

“溫故知新，學新知新”真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，自覺養(yǎng)成讀書學習的習慣，真正使讀書學習成為工作、生活的重要組成部分。

   員工培訓是一項有十分重要意義而又實實在在的工作，是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分。宏河集團推進企業(yè)精細化管理，加大現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新，讓企業(yè)員工培訓實現(xiàn)理論與實踐的創(chuàng)新。為盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”“從細入微”提高員工素質(zhì)的培訓思路，建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。

不斷提升工作綜合能力，適應信息化不斷發(fā)展的趨勢，積極應用信息技術改進工作，不斷提升專業(yè)技能，不斷適應時代發(fā)展的要求，做適應信息化社會的青年人才，成為推動社會發(fā)展、企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的主力軍。